Emekli olup aynı işyerinde çalışarak ayrılırken tekrar tazminat almak caiz midir?

Bir iş yerinde çalışan kişi emekli olup işinden ayrılıyor. Emeklilik tazminatını da alıyor. Bu kişi daha gencim çalışmaya gücüm yetiyor diyerek daha sonra ayrıldığı iş yerine giderek emekli olduğu halde tekrar çalışmaya başlıyor. Emeklilikten sonra beş sene çalışıp işten çıkıyor. İşten çıkarken de tekrar tazminat istiyor. Emeklilikten sonra talep edilen bu ikinci tazminat helal midir?

Bir kişinin emekli olduktan ve o döneme kadar çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi mümkündür. Emekliliklerinden sonra çalışmaya devam eden kişiler, haklı sebeple iş akitlerine son vermeleri (haklı sebeple istifa etmeleri) veya işveren tarafından işten çıkarılmaları halinde diğer tüm çalışanlar gibi kıdem tazminatına ve şartları oluşursa ihbar tazminatına hak kazanabileceklerdir. İhtiyaç halinde, kanunen böyle bir hakka sahip olunduğu onaylandığı takdirde bu haktan faydalanmakta bir sakınca olmaz. Bu konuda gerekli mevzuat ne ise ona göre hareket etmek gerekir. Yetkili makamlar tarafından belirlenen kriterlere uygun olunduğu takdirde bu haklardan meşru ölçüde faydalanılabilir. Kanunen konuyla ilgili mevzuattaki şartlara elverişli olmayan kişilerin bu ödemeden faydalanmaları caiz olmaz. Kıdem tazminatını alarak işten ayrılan ancak aynı işyerinde çalışmaya devam eden bu kişilerin kıdem hakları sıfırlanır, önceki çalışma dönemleri tasfiye olur ve taraflar arasında yeni bir iş sözleşmesi meydana gelerek ikinci kez çalışmaya başladığı tarih hizmet süresi başlangıcı olarak kabul edilir. Çalışan işten ayrılması halinde kıdem tazminatı emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanır ve bir yıllık asgari sürenin dolması koşulu yeniden söz konusu olacaktır.

---

URL Kopyala