İş yerleri engelli eleman çalıştırmak zorunda. Fakat engelli eleman çalıştırmıyor, engelli birini sigorta yaparak çalışıyor gibi gösteriyor. Çalıştırmayıp sigortasını ödemesi caiz mi? Sigortası yapılan için de caizlik durumu nedir?

Yürürlükteki mevcut kanundan maksat; ihtiyaç sahibi olan özürlü kişilerin iş yerlerinde istihdam edilmelerini sağlayarak mağduriyetlerinin giderilmesidir. Her ne kadar burada özürlü olan kimsenin takati nispetinde sigortasını yapan bu iş yerinde çalışması olsa da; sağlığının el vermemesi sebebiyle veya iş yeri sahibinin onun çalışmasına ihtiyacı olmaması sebebiyle, amaç kendisine bir kolaylık sağlamak ise veya özürlü kişinin faydalı başka bir iş ile meşgul olması sebebiyle işverenin onu özürlü kontenjanından faydalandırması şeklinde olur ve bu durumda kanundaki gerekli mevzuata aykırı olmaz ise sorun olmayacaktır.