İşveren işçisinin maaşını zekâtından ödeyebilir mi?

İşveren, zekât alabilecek durumda olan işçisine hak ettiği ücretinin yanı sıra zekât da verebilir. Ücret ve zekât farklı şeyler olduğu için, biri diğerini etkilemeyeceği gibi, birbirlerinin yerine de geçmezler. İş akdi feshedildikten sonra da işverenin, eski işçilerinin ihtiyaçlarını onlara zekât vererek gidermesi takdir edilecek bir davranıştır. Ancak, işçinin resmiyette işten çıkarılmış gösterilip, fiilen işe devam etmesi ya da iş akdinin feshedilmemiş olması durumunda, yapılan ödemenin zekât kaleminden olması câiz değildir.

Çünkü işveren, birinci durumda resmen olmasa da gerçekte çalışan işçisinin ücretini, ikinci durumda da iş akdini feshetmediği için, resmen devam eden  işçi ücretini vermekle yükümlüdür. İfade edildiği gibi, işçi ücreti ile zekât birbirinden farklı ve biri diğeri yerine geçmeyen iki ayrı yükümlülüktür. İşçilerine karşı olan ücret yükümlülüğünün zekât kaleminden karşılanması, işverenin hukuken ödemesi gereken ücretten bir hile ile kurtulması anlamına gelir. Bunu yapması durumunda ise, gerçekte işçi ücretini ödemiş olduğundan zekâtını ayrıca ödemesi gerekir.

---

URL Kopyala