Şirket veya benzeri işletmelerde yönetim kuruluna verilen huzur hakkı ödeneği caiz olur mu?
Şirket veya benzeri işletmelerde yönetim kuruluna verilen huzur hakkı ödeneği caiz olur mu?
Şirket, vakıf ve derneklerdeki yönetim kurulu üyeleri, ilgili kurumun işleriyle alakalı çeşitli kararlar almak için düzenli veya gerekli hallerde toplantı yaparlar. Yapılan bu yönetim kurulu toplantıları için zaman ve mesai harcanır. Harcanan bu zaman ve mesai kapsamında yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödenir. Burada önemli olan huzur hakkı ödenen kimselerin göstermiş oldukları özel gayret veya sağlamış oldukları maddi ve manevi katkı sebebiyle bu ücreti hak edecek durumda olmalarıdır. Bunu belirlemek suistimale açık bir konu olmakla birlikte, ihtiyaç ve liyakat olması halinde gerekli titizliğe riayet edilmesi şartıyla caiz olur denilebilir. Nitekim Mecelle şarihi şöyle demiştir: “İşçiye akitle belirlenen ücret ve maaş dışında yeme, içme, giyim eşyası gibi sosyal yardımlar yapmak prensip olarak zorunlu değildir. Ancak bu gibi yardımlar iş akdinde yer alır veya örfleşmiş bulunursa, buna uymak gerekir.”[1]
Kaynakça:
[1] Ali Haydar, Dürerü`l Hukkâm, Istanbul 1330/1912, I, 926, Mecelle, Madde, 43, 576
URL Kopyala
