İşçi ve işveren ne gibi durumlarda sözleşmeleri fesih edebilir?

Sadece icare akdinde özür bulununca akit fesih olur deniliyor, işçi ve işveren tarafında ne gibi mazeretler bulunursa akit fesih olunur?

İnsan icâresi, insanın hâsıl ettiği menfaat yani emek üzerine kurulan, diğer bir ifadeyle iş görme borcu doğuran icâre akdidir. Bu nevi icâre akdi de süre üzerine kurulan insan icâresi, amel üzerine kurulan insan icâresi şeklinde iki gruba ayrılır. Süre üzerine kurulan insan icâresiyle amel üzerine kurulan nevin bir kısmı günümüzde iş akdine, geri kalan kısmı da istisnâ, vekâlet vb. akidlere tekabül eder. Genel anlayışa göre icare süresi “her aylığı”, “her yılı” şeklinde zaman birimine dayalı olarak tesbit edilmiş fakat bu sürenin sonu belirlenmemişse sınırsız süreli icare akdi söz konusudur. Bu durumda akid, ilk zaman birimi için bağlayıcı olup daha sonraki her zaman biriminin başında taraflardan her birinin mevcut akdi diğerine haber vermesi şartıyla bozma hakkı vardır.

Dolayısıyla yıllık imzalanan sözleşme o yıl için bağlayıcıdır, meşru bir mazeret olmadıkça tek taraflı fesh edilmesi caiz olmamakla birlikte karşılıklı anlaşma neticesinde iptal edilebilir yahut farklı şekilde yenilenebilir. Sözleşmenin iptalini meşru kılan mazeretler; sözleşmenin gereğine göre devam etme durumunda tarafların ciddi zarar görmesine sebep olan durumlardır.
Örneğin; düğün yemeği pişirmesi için aşçı tutulmasından sonra düğünün iptal edilmesi, ağrıyan dişin çekimi için anlaşmadan sonra ağrının kesilmesi veya işverenin iflası gibi durumlar meşru mazeretler olarak kabul edilmiştir.

---

URL Kopyala