Raporlu yada yıllık izinli bir kimse başka bir işte çalışabilir mi?

Kurumsal bir firmada çalışmakta olan bir kimse rapor veya yıllık izin alırsa bu aldığı izin yada rapor sebebiyle başka bir yerde çalışıp para kazanması caiz midir?

Öncelikle, hasta olmayan bir kimseye “hasta” diye rapor vermek ve bu kişinin de bu raporu alması yalancılık ve sahtekârlıktır; bu sebeple böyle bir işlem normal hallerde caiz değildir. Hasta olmadığı halde rapor alıp işe gitmeyen, ama maaşını alan kimseye, bu maaş ve ücret helal olmaz; buna sebep olan doktor da sorumlu olur. Şayet gerçekten hasta olması sebebiyle raporu varsa çalışmadan aldığı ücret helal olur. Ancak bununla birlikte bu kişi eciri has (hususi işçi) olması sebebiyle, mesai saatleri içerisinde başka bir işte çalışması caiz olmaz. Mesai saatleri dışında veya yıllık izin kullandığı süre içerisinde başka bir iş yapabilir. 

Ayrıca raporlu olan işçinin çalıştığı işyerinde veya başka bir yerde çalışması da kanunen suçtur. Nitekim çalışanın istirahat raporu süresinde çalıştığı tespit edilirse, çalışana SGK tarafından bu günler için iş göremezlik ödemesi yapılmaz. Ancak bu durumdan SGK’nın haberi yoksa, yani işveren istirahatli olduğu süre içinde çalışan kişi için “çalıştı” bildirimini yapmazsa, SGK sigortalının raporlu olduğu süre içinde çalışmadığını kabul ederek, raporlu görünen çalışana rapor parası ödemeye devam eder. Bu durumda, söz konusu tutar yersiz ödeme kapsamında kanunî farkı ile birlikte geri alınır.

---

URL Kopyala