Bir devlet memurunun, kanun, yönetmelik veya kurum içi düzenlemeler çerçevesinde, yoğun mesai, özel görev veya olağanüstü performans karşılığı olarak kendisine ödenen ücret, prim veya taltifler meşru bir kazanç kabul edilir. Yapılan iş yasal ve dinen meşru olduğu sürece, bu ödeme, kurumun kendi iç yönergesine göre ve belirli kriterlere dayanarak ödeniyorsa, sizin için caizdir. Bu, yaptığınız ek mesainin ya da zorlu görevin karşılığıdır. Bu ödemenin kime yapılacağı kararını veren ve bu kararın adil olup olmadığını denetlemekle yükümlü olan, kurumun üst yönetimi ve yetkilileridir. Bir memur olarak sizin üzerinize düşen, görevinizi layıkıyla yerine getirmektir. Ödemenin dağıtımındaki eşitsizlikten kaynaklanan sorumluluk veya “kul hakkına girme” durumu, dağıtım yetkisini kullanan idarecilerin sorumluluğundadır. Ödemeyi alan kişi olarak siz, diğer arkadaşlarınızın hakkına girmiş olmazsınız. Zira siz zorla bir şey almadınız veya haksız bir talepte bulunmadınız; kurum size yasal bir gerekçeyle ödeme yapmıştır. Eğer bu durum iç huzurunuzu fazlasıyla bozuyor ve haksız bir dağıtım olduğunu düşünüyorsanız, yapabileceğiniz en iyi şey; kurum içi adil dağıtım mekanizmalarının tesis edilmesi için yasal ve uygun kanallardan görüş bildirmek veya konuyu dile getirmektir. Bu, sizin adalet için çaba göstermeniz demektir. Dilerseniz, aldığınız ödemenin tamamını veya bir kısmını sadaka olarak vermek, hem size manevi bir rahatlık sağlayabilir hem de kazancınızın bereketlenmesine vesile olabilir.